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시그마칼론과의 통합의 핵심은 커뮤니케이션입니다.


PPG 전 사업장에서 통합을 위한 정보 교환 시간을 가지고 있습니다. 

2008년 1월 16일 - 세계 곳곳의 전 시그마칼론 설비 공장의 직원들은 새 모기업 PPG 에 대해 배우고 있습니다. 게다가 가장 큰PPG의 이번 인수의 힘, 재능, 자원에 대해서도 공부합니다.

경영진의 발표와 질문 대답 시간이 계속 되고 있습니다. 구 시그마칼론과 PPG에서(필드 기반 직원들을 포함해서) PPG 통합 관리자 롭 에드워즈에 따르면
“통합 기간 동안 열린 마음과 정보 교환이 중요합니다.” 에드워즈가 애기했습니다. “우리는 중요한 오버뷰 정보를 직원들에게 전하고, 질문에 대답하고 모든 직원들이 힘껏 효과적이고 부드러운 통합을 이루기 위해 해야 하는 그들의 역할을 이해하게끔 하는 기회를 만들고 있습니다.”

시그마칼론 통합 관리자 젠 윌름즈에 의하면 직원들에게 전달하는 핵심 메시지는 아래와 같습니다.

 

  • PPG와 시그마칼론은 서로의 부족한 부분을 채운다; 시그마칼론은 PPG가 있지 않는 곳에서 강하다.역으로
  • 회사를 하나로 함으로서 우리는 더 강하고, 경쟁력 있는 도료 사업 역량을 가질 것이다.
  • PPG의 가치는 시그마칼론 것과 매우 가깝다. 
  • PPG와 시그마칼론이 통합 작업을 진행을 통해 우리는 최고의 조직 구성을 갖출 것이며 최상의 기술과 시스템을 간직할 것입니다.


“우리는 흥미있는 도전을 하고 있습니다. 그 도전은 우리가 서로를 끌어 안아야 하는 기회를 만들고 이루어야 하는 것입니다.” 에드워즈는 말합니다. “시그마칼론과 PPG의 통합으로 정말 강한 글로벌 도료 회사를 만들어야 합니다.”